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商品訊息描述
: 紐約市「公平機會法」(FCA)嚴禁雇主在提供就業機會前，先詢問應聘者犯罪紀錄或是展開背景調查。對於許多民眾擔憂該法是否代表學校要聘性侵犯，或銀行要雇竊賊，人權局指出，雇主只要遵守流程，仍可詢問應聘者犯罪紀錄；若前科會影響其勝任工作，可合法拒絕聘雇。
若前科有害工作 雇主仍可拒聘
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根據人權局法規，在應聘申請表內容或面試中，雇主都不得以有犯罪紀錄爲由拒絕提供工作機會。不過，當雇主提供「有條件錄用」(conditional
offer of employment)後，即求職者必須通過公司某些要求才得以獲聘，雇主就可詢問、考量應聘者的犯罪紀錄。
支持該法案的市議員威廉斯(Jumaane Williams)也澄清，該法絕不是規定雇者要用哪類的應聘者。雇主若判斷用工作崗位與應聘者前科存在直接關係，或由於前科會對人員或財產造成超出合理範圍的風險，仍可拒絕聘雇。
人權局副局長荷莉斯?費許(Hollis Pfitsch)指出，紐約州有920萬人有犯罪紀錄，絕大多數為少數族裔。「公平機會法」就是保障每個人能以技能和經驗獲聘，不會因過去所犯錯誤而永遠無法融入社會。「每個人在就業時都應該有公平機會，包括有犯罪紀錄者。」
商品訊息簡述:
若前科有害工作 雇主仍可拒聘
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